结论：针对试用10天未通过但老板仍发工资的情况，您可以根据自身意愿和实际情况，参考以下回复方式与老板沟通。

分析说明：

1. 若您接受工资并希望表达感谢：

   • 您可以回复老板：“感谢您在试用期间给予我的机会和指导，虽然最终未能通过试用期，但您仍然发放了工资，这让我深感温暖和感激。我会将这段经历视为宝贵的学习机会，继续努力提升自己。”

2. 若您对工资有疑问或认为不应发放：

   • 首先，您需要明确试用期的工资支付规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使试用期未通过，老板发放工资也是合法的。
   • 若您认为工资发放存在错误或不合理之处（如工资数额不符、未扣除应扣款项等），您可以礼貌地询问老板：“关于试用期的工资，我有些疑问想与您确认。根据我们的约定和实际情况，我认为工资数额可能存在一些出入，能否请您核实一下？”

3. 若您希望与老板进一步沟通试用期未通过的原因及未来合作可能性：

   • 您可以回复老板：“感谢您在试用期间对我的指导和支持。虽然最终未能通过试用期，但我很珍惜这段经历，也希望能了解自己在哪些方面存在不足，以便未来改进。同时，我也想询问一下，未来是否有机会再次加入贵公司或进行其他形式的合作？”

行动建议：

• 在回复老板时，请保持礼貌和尊重，避免情绪化或过于直接的言辞。
• 若您对工资支付、试用期规定或未来合作等方面存在疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。