顺丰员工手腕骨折的赔偿问题，需根据具体情况判断，主要涉及工伤赔偿和可能的民事侵权赔偿。以下分情况详细说明：

1. 若手腕骨折属于工伤
   根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。赔偿流程及项目如下：

   • 工伤认定：员工或其近亲属、用人单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，员工需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级（如十级至一级）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时支付）。
     
   • 责任主体：若顺丰为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由顺丰承担全部赔偿责任。

2. 若手腕骨折因第三方侵权导致（如同事故意伤害、设备故障等）
   员工可同时主张工伤赔偿和民事侵权赔偿（即“双赔”），但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。具体如下：

   • 工伤赔偿：按上述流程申请。
     
   • 民事侵权赔偿：员工可向侵权方（如同事、设备制造商等）主张赔偿，项目包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金、误工费（与停工留薪期工资差额部分）等。
     
   • 责任主体：根据侵权责任法，由直接侵权人或其雇主（如设备故障因顺丰维护不当导致）承担赔偿责任。

3. 若手腕骨折因员工自身过错导致（如违规操作）

   • 仍可申请工伤认定，但若存在故意或重大过失，顺丰可能主张减轻赔偿责任（如减少停工留薪期工资或一次性伤残就业补助金）。
     
   • 民事侵权赔偿中，若员工自身存在过错，侵权方可能主张按过错比例分担责任。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留所有医疗记录、费用单据；
   
2. 向顺丰报告事故，要求其协助申请工伤认定；
   
3. 若涉及第三方侵权，收集证据（如监控录像、证人证言）；
   
4. 根据伤残等级和责任划分，与顺丰或侵权方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。