结论：厂长与员工沟通不当引发的纠纷，若属于职务行为，则与公司有关，公司需承担相应责任；若属于个人行为，则与公司无关。至于能否开除厂长，需视具体情况而定，且开除行为本身并不能直接解决与员工的纠纷问题。

详细分析：

1. 纠纷与公司是否有关：

   • 职务行为：如果厂长在与员工沟通时，是在执行公司职务，比如进行工作安排、绩效评估等，那么其言行代表公司。若因此产生纠纷，如不当解雇、工资纠纷等，公司需承担相应法律责任。
   • 个人行为：如果厂长与员工的沟通完全出于个人目的，与公司业务无关，比如私人恩怨、个人情感纠纷等，那么公司通常不承担责任。但需注意，如果厂长的个人行为在公司内造成了恶劣影响，公司可能仍需采取一定措施，如进行内部调查、纪律处分等，以维护公司秩序和形象。

2. 能否开除厂长：

   • 开除的合法性：开除厂长是否合法，取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规。如果厂长存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，公司有权依据相关规定开除他。但需注意，开除程序需合法合规，如提前通知、听取申辩、支付经济补偿等（如适用）。
   • 开除与纠纷解决：开除厂长并不能直接解决与员工的纠纷。如果纠纷是由于厂长的职务行为引起的，开除厂长后，公司仍需承担相应责任，并可能需要与员工进行协商、调解或诉讼等，以解决纠纷。

3. 建议措施：

   • 内部调查：公司应首先对纠纷进行内部调查，了解事情真相和原因，确定责任归属。
   • 沟通协商：在了解事情真相后，公司应与员工进行沟通协商，尝试达成和解或调解协议，以化解纠纷。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，公司或员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

后续行动建议：

• 如果您作为公司方，建议尽快对纠纷进行内部调查，并咨询专业律师以制定合适的应对策略。
• 如果您作为员工方，建议保留好相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时证明自己的权益。同时，也可咨询专业律师以了解自己的法律权益和维权途径。

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