结论：在同事工伤人社局通知您去的情况下，您是否需要去，取决于人社局的具体要求以及您与工伤事件的关系。一般来说，如果人社局是要求您作为证人或相关人员配合调查，那么您有义务配合；如果与您无关，您可以向人社局说明情况并询问是否必须到场。

详细分析：

1. 作为证人或相关人员配合调查：

   • 如果人社局在调查同事的工伤事件时，认为您可能了解相关情况或能提供重要证据，他们可能会要求您作为证人或相关人员配合调查。
   • 在这种情况下，您有义务配合人社局的调查工作，提供真实、准确的陈述和证据。这是您的法律义务，也是维护社会公正和法治的重要一环。
   • 如果您拒绝配合，可能会面临法律责任，如被强制传唤或受到其他法律制裁。

2. 与工伤事件无关：

   • 如果您与同事的工伤事件完全无关，且人社局的要求并非基于您作为证人或相关人员的身份，那么您可以向人社局说明情况。
   • 您可以询问人社局是否必须要求您到场，以及是否有其他方式可以配合调查（如提供书面陈述或远程作证等）。
   • 如果人社局坚持要求您到场，但您确实无法前往，您可以考虑咨询法律专业人士，了解您的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

法律建议：

• 在接到人社局的通知后，首先明确他们的具体要求以及您与工伤事件的关系。
• 如果您认为需要配合调查，请按照人社局的要求及时到场，并提供真实、准确的陈述和证据。
• 如果您认为与工伤事件无关或无法到场，请及时与人社局沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与人社局产生不必要的冲突或误解。

可能后果：

• 如果您配合人社局的调查工作，且提供的信息真实、准确，那么通常不会对您产生不利后果。
• 如果您拒绝配合或提供虚假信息，可能会面临法律责任，如被强制传唤、罚款或受到其他法律制裁。同时，这也可能影响您在单位或社会上的声誉和形象。

额外提醒：

• 工伤事件涉及员工的切身利益和单位的法律责任，因此人社局在调查时会非常谨慎和严格。
• 作为员工或相关人员，我们应该积极配合人社局的调查工作，共同维护社会公正和法治。
• 如果您对工伤事件或人社局的调查有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。