在机关单位大厅大吵大闹，并不一定直接构成寻衅滋事罪，但可能违反《治安管理处罚法》的相关规定，具体是否构成犯罪需根据行为情节、后果及主观意图等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 寻衅滋事罪的构成要件：

   • 寻衅滋事罪通常要求行为具有“随意性”，即无故、无理取闹，破坏社会秩序。
   • 行为需达到“情节恶劣”或“情节严重”的程度，如多次实施、造成公共场所秩序严重混乱、引起他人精神失常或自杀等严重后果。
   • 在机关单位大厅大吵大闹，若仅是情绪激动、表达不满，并未造成严重后果或破坏社会秩序，一般不构成寻衅滋事罪。

2. 《治安管理处罚法》的相关规定：

   • 根据《治安管理处罚法》第二十三条，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：…（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的…。
   • 在机关单位大厅大吵大闹，若扰乱了该场所的正常秩序，即使不构成犯罪，也可能受到治安管理处罚。

3. 具体情节的考量：

   • 行为的持续时间、频率：短暂、偶尔的吵闹与长时间、频繁的吵闹在情节上有所不同。
   • 行为的影响范围：是否影响了机关单位的正常工作秩序，是否对其他人员造成了困扰或伤害。
   • 行为人的主观意图：是出于故意挑衅、破坏秩序，还是由于情绪失控、误解等原因。

4. 法律建议：

   • 若因个人情绪或不满在机关单位大厅吵闹，建议尽快冷静下来，通过合理、合法的方式表达诉求。
   • 若已受到治安管理处罚或面临刑事指控，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，积极配合调查和处理。

总结来说，在机关单位大厅大吵大闹并不一定构成寻衅滋事罪，但可能违反《治安管理处罚法》。具体是否构成犯罪或受到何种处罚，需根据行为情节、后果及主观意图等多方面因素综合判断。如果你或他人因此类行为面临法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。