结论：出国打工没签合同，在一定条件下仍然有可能要到钱，但具体情况需结合实际证据和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 劳动关系认定：

   • 即便没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实上的劳动关系，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。事实劳动关系的认定通常依据劳动者是否实际提供了劳动、用人单位是否接受了劳动并支付了部分报酬等因素。
   • 在出国打工的情境下，如果劳动者能够证明自己确实为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，那么双方之间就构成了事实上的劳动关系。

2. 证据收集：

   • 为了证明事实劳动关系的存在，劳动者需要收集相关证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
   • 这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者应得的劳动报酬数额。

3. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在这些法律程序中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括证明劳动关系的存在和劳动报酬的数额。

4. 涉外因素考虑：

   • 如果出国打工涉及涉外因素，如用人单位是外国公司或劳动者在外国工作，那么还需要考虑国际私法的相关规定和外国法律的规定。
   • 在这种情况下，劳动者可能需要寻求国际法律援助或咨询具有涉外法律经验的律师来帮助自己维护权益。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集能够证明你与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，以及证明你应得劳动报酬数额的证据。
• 咨询律师：由于涉外劳动纠纷可能涉及复杂的法律问题，建议你咨询具有涉外法律经验的律师，以便更好地了解你的权益和可能的法律途径。
• 采取法律行动：如果用人单位拒绝支付劳动报酬，且你无法通过协商解决问题，那么你可以考虑采取法律行动来维护自己的权益。

后续思考：

• 在出国打工前，尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。
• 如果已经发生了纠纷，要尽快采取行动来维护自己的权益，避免因为拖延而失去有利的证据或法律时机。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。