结论：女儿能否用老人工资请护工并将老人接回自家照顾，需结合具体情况判断，主要涉及子女赡养义务的履行方式、老人意愿及财产使用合法性等角度，以下分情况说明：

1. 若老人明确同意女儿接回并使用工资请护工

根据《民法典》第1067条，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。赡养方式包括生活照料、精神慰藉等，子女可协商确定轮流赡养的具体方式。若老人因不能自理需专业护理，且其同意女儿接回并使用个人工资支付护工费用，此行为合法且合理：

• 财产使用合法性：老人工资属于其个人财产，有权自主支配（包括用于自身护理），女儿作为代理人或直接使用资金需符合老人真实意愿；
• 赡养义务履行：女儿通过请护工+亲自照顾的方式，替代了传统“轮流居住”模式，属于对赡养义务的灵活履行，其他子女原则上不得干涉。

建议：女儿应保留老人同意的书面或录音证据（如签字确认的协议、与兄弟姐妹的沟通记录），避免后续纠纷。

2. 若老人未明确同意，但已丧失表达能力（如昏迷、痴呆）

此时需分两步处理：

• 确定监护人：根据《民法典》第28条，若老人未提前指定监护人，需由其配偶、父母、子女等近亲属协商确定监护人（协商不成可由居委会/村委会指定，或向法院申请指定）；
• 监护人决策：监护人有权代表老人处理财产和赡养事务，但需以“最有利于被监护人”为原则。若女儿被指定为监护人，其可用老人工资请护工并接回照顾，但需定期向其他子女公开资金使用明细（如护工费、生活费等），确保透明合理。

风险点：若其他子女质疑女儿滥用资金（如将工资用于非护理用途），可能引发监护权争议或财产侵权诉讼，女儿需承担举证责任。

3. 若其他子女反对女儿接回老人

需区分反对理由是否合法：

• 合法反对：若女儿存在虐待、遗弃老人历史，或接回后未实际履行护理义务（如将老人独自留在家中），其他子女可依据《民法典》第36条向法院申请撤销其监护人资格；
• 非法反对：若其他子女仅因“轮流赡养传统”反对，但无法证明女儿的行为损害老人利益，则反对无效。此时女儿可继续履行护理义务，必要时可通过居委会/村委会调解或诉讼确认赡养方式。

总结：女儿的行为是否合法，核心在于是否尊重老人意愿、是否合理使用老人财产、是否实际履行护理义务。建议优先与兄弟姐妹协商一致，若无法达成共识，可固定证据后通过法律途径明确权利义务。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。