硬性要求别人修改参加工作时间，可能涉及多种法律性质的行为，具体取决于修改的目的、方式和造成的后果。以下从不同角度进行分析：
劳动合同变更的合法性角度：
- 合法变更：如果修改参加工作时间是基于双方协商一致，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，那么这种修改是合法的。但通常这种修改不会单纯为了改变“参加工作时间”这一项，而是可能伴随着其他合同条款的变更，如薪资、职位等，且需要双方书面确认。
- 非法变更：若用人单位单方面、硬性地要求劳动者修改参加工作时间，且未与劳动者协商一致，也未采用书面形式进行变更，这种行为可能构成违法变更劳动合同。劳动者有权拒绝这种非法变更，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任。
欺诈或虚假陈述的角度：
- 欺诈行为：如果修改参加工作时间是为了掩盖真实的用工情况，如逃避支付加班费、社会保险费等法定义务，或者为了获取不正当的利益（如骗取政府补贴、税收优惠等），那么这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果欺诈行为情节严重，可能构成犯罪，如诈骗罪。
- 虚假陈述：即使不构成犯罪，硬性要求别人修改参加工作时间也可能构成虚假陈述，损害劳动者的合法权益。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的民事责任。
劳动权益保护的角度：
- 侵犯劳动者权益：参加工作时间是劳动者的重要权益之一，它关系到劳动者的工龄计算、带薪年休假、经济补偿等福利待遇。硬性要求别人修改参加工作时间，可能侵犯劳动者的这些合法权益。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，要求用人单位恢复原状或赔偿损失。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位硬性要求修改参加工作时间的情况，应首先与用人单位进行协商，明确拒绝非法变更的要求。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，不得硬性要求劳动者修改参加工作时间或其他劳动合同条款。如果需要变更劳动合同，应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
总结：硬性要求别人修改参加工作时间可能涉及违法变更劳动合同、欺诈或虚假陈述以及侵犯劳动者权益等多种法律性质的行为。具体应如何定性，需要根据修改的目的、方式和造成的后果进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。