针对“工作没回消息罚100怎么维权”这一问题，核心结论是：您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，具体需结合公司规章制度合法性、罚款依据及证据情况综合判断。 以下是详细分析：
1. 先判断公司罚款的合法性
根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资，罚款需满足两个条件：
- 制度合法：公司规章制度中需明确规定“未及时回复消息属于违纪行为，可罚款”，且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示）并已告知您（如签字确认）；
- 罚款合理：罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
若公司制度未满足上述条件，罚款行为违法，您有权要求全额返还罚款。
2. 维权的具体步骤
（1）与公司协商
- 第一步：主动与公司HR或上级沟通，要求出示罚款依据（如规章制度条款、您未回复消息的证据）；
- 第二步：若公司无法提供合法依据，明确要求返还罚款；若公司拒绝，可进入下一步。
（2）向劳动监察部门投诉
- 适用情况：公司未提供合法罚款依据，或罚款金额明显不合理；
- 操作方式：携带劳动合同、工资条、罚款通知等证据，到公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址）；
- 结果：监察部门会调查并责令公司改正，若公司拒不执行，可能面临行政处罚。
（3）申请劳动仲裁
- 适用情况：投诉后未解决，或公司态度强硬；
- 操作方式：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、证据材料）；
- 主张内容：要求公司返还罚款，并可主张因维权产生的合理费用（如误工费、交通费）。
3. 关键证据收集
无论选择哪种方式，证据是维权的核心，建议提前收集：
- 公司罚款依据：如规章制度、员工手册（需有您的签字或公示记录）；
- 未回复消息的证据：如公司主张您未回复的聊天记录、工作群通知等（需证明您未收到或已回复）；
- 罚款记录：如工资条扣款明细、罚款通知单、转账记录等。
4. 注意事项
- 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出；
- 避免冲突：维权过程中保持冷静，避免与公司发生肢体或语言冲突，防止被反诉“违纪”；
- 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
总结：公司以“未回消息”罚款是否合法，需结合制度程序和罚款金额判断。若违法，您可通过协商、投诉或仲裁维权，关键是要固定证据。如有具体细节（如公司制度内容、罚款金额等），可进一步向我咨询，我会帮您分析具体操作方案。