针对您作为编外人员政府管理员岗位被领导调岗且不满意的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、了解调岗的合法性
首先，您需要明确调岗是否合法。根据劳动法的相关规定，调岗属于变更劳动合同内容，原则上需要双方协商一致才可以进行。如果单位未经您的同意就擅自调岗，这可能构成违法行为。
二、与单位协商
主动沟通：您可以先尝试与领导或人力资源部门进行沟通，表达您对调岗的不满和原因，申请调回原岗位。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明调岗对您工作和生活的影响。
书面申请：如果口头沟通无果，您可以考虑提交书面申请，详细阐述您的诉求和理由，并要求单位给予明确答复。
三、寻求外部帮助
劳动监察大队投诉：如果与单位协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉，反映单位未经同意擅自调岗的情况。劳动监察大队会依法进行调查，并给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不能满足您的诉求，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求调回原岗位或获得相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明单位的调岗行为违法或不合理。
四、考虑辞职与经济补偿
如果单位坚持不调回原岗位，且您又不想继续在该单位工作，您可以考虑提出辞职。在辞职时，您可以以单位不为您提供工作条件为由，主张单位向您支付相应的经济补偿金。但请注意，您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出辞职，否则您的主张可能很难得到支持。如果超过一个月才提出，除非您有证据证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定或严重违背了一般的就业原则。
五、注意时效问题
在处理这类问题时，您还需要注意时效问题。根据相关规定，当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，应以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。虽然《人事争议处理规定》未对协商、调解的时效做出限制，但建议您尽早采取行动，以免错过最佳时机。
六、保持冷静与理性
在整个处理过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您造成不利影响。相反，您应该积极收集证据、了解相关法律法规，并寻求专业人士的帮助和建议。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的指导。