解除劳动合同证明的内容并非只有自愿离职和日期生效这两项。实际上，解除劳动合同证明应当包含一系列关键信息，以确保其内容的完整性和法律效力。以下是对解除劳动合同证明应包含内容的详细解释：

一、解除劳动合同证明的基本内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这份证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于劳动者来说至关重要，因为它们直接关系到劳动者的就业权益和社保权益。

1. 劳动合同期限：这是证明劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间的重要依据。
2. 解除或终止劳动合同的日期：这明确了双方劳动关系的结束时间，对于计算经济补偿、社保缴纳等具有重要意义。
3. 工作岗位：这反映了劳动者在用人单位的具体职责和岗位，有助于劳动者在寻找新工作时展示自己的职业经历。
4. 在本单位的工作年限：这是计算经济补偿、年假等权益的重要依据。

二、关于“自愿离职”的说明

虽然“自愿离职”可能是解除劳动合同的一种原因，但它并不是解除劳动合同证明中必须单独列出的内容。实际上，解除劳动合同的原因可能多种多样，包括但不限于劳动者主动辞职、用人单位与劳动者协商一致解除、用人单位单方面解除（如因劳动者严重违反规章制度等）等。因此，在解除劳动合同证明中，更关键的是要准确反映解除劳动合同的真实原因和具体情况，而不是简单地标注为“自愿离职”。

三、其他可能包含的信息

除了上述基本内容外，解除劳动合同证明还可能包含其他与劳动者权益相关的信息，如经济补偿的支付情况、未休年假的补偿情况等。这些信息对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。

四、法律建议

1. 劳动者应妥善保管解除劳动合同证明：这是劳动者维护自己就业权益和社保权益的重要依据。在寻找新工作时，劳动者可能需要向新用人单位提供这份证明。
2. 用人单位应依法出具解除劳动合同证明：用人单位在解除或终止劳动合同时，应确保出具的证明内容完整、准确，并符合法律法规的规定。否则，用人单位可能面临法律责任。
3. 如遇问题，及时咨询专业律师：如果劳动者或用人单位在解除劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

综上所述，解除劳动合同证明的内容并非只有自愿离职和日期生效这两项，而是应包含一系列关键信息以确保其完整性和法律效力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。