核心结论：护工作为被雇佣方，因交通事故受伤的赔偿问题需分情况讨论，主要取决于护工与家属之间的法律关系（雇佣/劳务）及事故责任认定。以下是具体分析：

1. 护工与家属的法律关系认定

• 若为雇佣关系（如通过家政公司签订合同）
  根据《民法典》第1192条，家属作为雇主需承担替代责任，但可向实际侵权人（肇事司机）追偿。具体流程：

  • 护工应先向肇事司机及其保险公司主张赔偿（医疗费、误工费、护理费等）；
    
  • 若司机拒赔或赔偿不足，家属需先行垫付护工损失，后续凭事故认定书、医疗记录等向司机追偿；
    
  • 若家政公司存在过错（如未审核司机资质），可要求其承担补充责任。

• 若为劳务关系（如个人直接雇佣）
  根据《民法典》第1192条，护工可直接向肇事司机索赔，家属无需直接承担赔偿责任，但需配合提供证据（如雇佣协议、工资支付记录等）。若家属未尽安全保障义务（如要求护工冒险横穿马路），可能需承担按份责任。

2. 事故责任划分的关键作用

• 若司机全责：护工损失（医疗费、误工费、伤残赔偿金等）由司机保险公司在交强险和商业险范围内全额赔偿；不足部分由司机个人承担。
  
• 若护工或家属有过错（如护工闯红灯、家属未提醒安全）：需按过错比例分担责任。例如，护工承担20%责任，则司机仅赔偿80%损失。

3. 护工可主张的赔偿项目

无论法律关系如何，护工均有权要求赔偿以下项目（需提供证据）：

• 医疗费：发票、病历、用药清单等；
  
• 误工费：收入证明（如工资条、银行流水）或护工行业平均标准；
  
• 护理费：若护工因伤需他人护理，可主张护理费（需医嘱）；
  
• 交通费：就医产生的合理费用；
  
• 住院伙食补助费：按当地标准计算；
  
• 伤残赔偿金：若构成伤残，需司法鉴定后按等级主张；
  
• 精神损害抚慰金：若伤情严重（如毁容、瘫痪），可酌情主张。

4. 实务建议

1. 立即报警并保留证据：要求交警出具《事故责任认定书》，拍摄现场照片、保存医疗记录；
   
2. 协商与诉讼并行：先与司机保险公司协商赔偿，若协商不成，可在3年内向法院起诉；
   
3. 家属协助义务：若护工要求家属垫付费用，需签订书面协议明确追偿权，避免后续纠纷；
   
4. 护工保险覆盖：若护工购买了意外险，可同步向保险公司报案，获得双重赔偿。

提示：具体赔偿金额需结合护工实际损失、事故责任比例及当地司法实践计算。若涉及复杂情况（如护工无固定收入、家属与家政公司推诿责任），建议提供详细信息进一步分析。