针对您提出的“学校单方解聘是否需要走工会以及具体流程”的问题，以下是根据《中华人民共和国工会法》及相关劳动法律法规的详细解答：
一、学校单方解聘是否需要走工会
是的，学校单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这是根据《中华人民共和国工会法》第二十二条的明确规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，有义务事先将解除理由通知工会。工会作为职工利益的代表，有权对解除理由进行审查，并认为不适当的，有权提出意见。
二、具体流程
通知工会：
- 学校在决定单方面解聘职工前，应首先将解聘的理由、依据及相关情况以书面形式通知工会。
工会审查与意见反馈：
- 工会收到通知后，会对解聘理由进行审查，包括是否违反法律、法规和有关合同，是否充分、合理等。
- 如果工会认为解聘理由不适当或存在疑问，有权向学校提出意见，要求重新研究处理。
学校研究工会意见：
- 学校应当认真研究工会的意见，并根据工会的反馈进行必要的调整或解释。
- 如果学校坚持解聘决定，应将处理结果以书面形式通知工会，并说明理由。
解聘决定执行：
- 在完成上述流程后，学校可以正式执行解聘决定。
- 但需要注意的是，如果职工认为解聘决定侵犯了其劳动权益，有权申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼，工会应当给予支持和帮助。
三、额外说明
- 工会的作用：在整个解聘过程中，工会扮演着重要的监督角色，确保解聘决定的合法性和合理性，保护职工的合法权益不受侵害。
- 法律保障：如果学校未按照法定程序通知工会或未考虑工会的意见而擅自解聘职工，可能面临法律风险和劳动争议。
- 职工权益：职工在面临解聘时，应了解自己的合法权益，并积极与工会沟通，寻求法律援助和支持。
综上所述，学校单方面解聘职工时，必须事先通知工会并遵循相关流程。这不仅是对职工权益的尊重和保护，也是学校遵守法律法规、维护良好劳动关系的必要举措。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。