学校解聘人员是否需要通过工会决议，需分情况讨论，具体如下：

1. 公立学校（事业单位）
   根据《事业单位人事管理条例》《劳动合同法》及《工会法》相关规定：

   • 解聘程序需民主参与：公立学校作为事业单位，解聘教职工需遵循“民主程序”，即需通过教职工代表大会或工会组织讨论，听取意见。但工会决议并非解聘的法定必经程序，而是作为民主参与的环节存在。
     
   • 例外情形：若解聘依据为《事业单位工作人员处分暂行规定》中的严重违纪行为（如贪污、性侵学生等），学校可直接依据规定解聘，无需工会决议，但需通知工会并听取意见。
     
   • 实践建议：为降低法律风险，公立学校解聘前应与工会沟通，确保程序合规；若工会提出异议，需补充证据或调整方案。

2. 民办学校（民办非企业单位）
   民办学校与教职工的关系通常适用《劳动合同法》，解聘程序需遵循：

   • 工会通知义务：根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同（如解聘）时，应当事先将理由通知工会。若工会认为解聘违法或不当，可要求用人单位重新研究处理。
     
   • 未通知工会的后果：若未履行通知义务，解聘决定可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。但若工会未在收到通知后5日内提出异议，解聘程序可继续推进。
     
   • 实践建议：民办学校解聘前务必书面通知工会，并保留送达证据；若工会提出异议，需及时回应并完善解聘依据。

3. 特殊情形：工会成员解聘
   若被解聘人员本身是工会委员或主席，解聘程序需更严格：

   • 根据《工会法》第52条，无正当理由调动工会工作人员工作岗位、进行打击报复的，需经工会委员会讨论通过，并报上一级工会批准。
     
   • 此类解聘需同时满足“实体合法”（如严重违纪）和“程序合法”（工会讨论+上级批准），否则可能面临行政处罚或民事赔偿。

总结建议：
学校解聘人员是否需工会决议，需结合学校性质（公立/民办）、解聘事由（违纪/绩效/客观情况）及被解聘人员身份（普通教职工/工会成员）综合判断。为规避风险，建议解聘前：

1. 核查学校章程或劳动合同中关于解聘程序的规定；
   
2. 与工会充分沟通，保留书面通知及意见反馈记录；
   
3. 确保解聘依据充分（如违纪证据、绩效考核结果等）。
   

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