原告提供被告不与原告买社保证明，这一证据与存在劳动关系是有关联的，但单独这一证据可能不足以直接证明劳动关系的存在。以下从不同角度进行分析：

1. 社保缴纳与劳动关系的法律联系
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，前提是双方存在劳动关系。因此，未缴纳社保的记录可以侧面反映用人单位未履行法定义务，间接暗示劳动关系可能存在。但需注意：若双方未签订书面劳动合同，或存在其他特殊情形（如劳务关系、非全日制用工等），仅凭未缴纳社保的证明可能无法直接认定劳动关系。

2. 证明劳动关系的核心证据
   劳动关系的认定需综合多项证据，包括但不限于：

   • 工资支付记录（如银行流水、工资条）；
     
   • 工作证、考勤记录、工作群聊天记录等证明实际用工的证据；
     
   • 同事证言或用人单位内部文件（如任命书、奖惩记录）；
     
   • 劳动合同（如有）。
     未缴纳社保的证明需与其他证据结合使用，才能形成完整的证据链。例如，若原告能同时提供工资发放记录和考勤记录，未缴纳社保的证明将进一步强化劳动关系存在的合理性。

3. 被告可能的抗辩理由
   被告可能主张双方不存在劳动关系，而是劳务关系、合作关系或委托关系等。此时，未缴纳社保的证明可能成为反驳被告主张的关键点，因为劳务关系或合作关系中，用人单位通常无需承担社保缴纳义务。但若被告能证明双方属于非全日制用工、退休返聘等特殊情形，则未缴纳社保可能不构成违法，也不直接等同于劳动关系存在。

4. 实务建议

   • 对原告：除社保证明外，应尽快收集其他能证明实际用工的证据（如工资记录、工作安排通知等），以提高胜诉概率。
     
   • 对被告：若确无劳动关系，需准备书面协议、费用支付凭证等证据，证明双方属于其他法律关系，避免因未缴纳社保被推定存在劳动关系。

总结：未缴纳社保的证明是劳动关系认定中的重要线索，但需与其他证据配合使用。若您涉及此类纠纷，建议进一步梳理证据材料，必要时可向我提供具体细节，以便更精准地分析案件走向。