您好，关于“离职仍然领取薪酬怎么定性”的问题，这确实是一个涉及法律与纪律规定的复杂议题。我将结合您提供的参考信息，从多个角度为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，离职后领取薪酬的行为并非一概而论，其性质取决于多种因素，包括离职前的身份、是否利用原职务影响力、是否违反相关规定等。
一、涉嫌受贿罪的情形
如果离职人员在在职期间为他人谋取利益，并约定离职后收取“劳务费”或“好处费”，这种行为很可能涉嫌受贿罪。根据“两高”印发的《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》，国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，并在离职后收受请托人财物的，以受贿论处。
二、涉嫌利用影响力受贿罪的情形
有些离职人员虽然形式上约定通过个人劳务行为取酬，但实际上并不提供劳务服务，而是利用自己的影响力为他人谋取不正当利益。这种行为可能构成利用影响力受贿罪。根据刑法相关规定，离职的国家工作人员利用其原职权或地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，并索取、收受请托人财物的，构成利用影响力受贿罪。
三、涉嫌违反廉洁纪律的情形
党员领导干部离职后，如果从事的劳务活动在一定时限内与其原工作业务直接相关，可能引发与其原有职权或地位的利益冲突，涉嫌违纪。根据公务员法和党纪处分条例的相关规定，公务员辞去公职或退休后，在一定期限内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。违反这一规定的，将受到党纪处分，违纪所得应予以收缴。
四、合理合规取酬的情形
当然，并非所有离职后领取薪酬的行为都构成违纪违法。如果离职人员通过纪律法律允许的手段提供个人劳务行为取酬，且不影响其原职务廉洁性，那么这种行为是合理合规的。例如，退休后撰写并出版书籍获取稿酬，只要未违反正常市场经济竞争秩序，也未影响原任职务的廉洁性，就属于正常的劳务取酬行为。
五、特殊情形：离职后收受“安家费”
对于离职后收受“安家费”等一次性大额资金的行为，其性质也需要根据具体情况具体分析。如果离职人员在职期间为请托人提供过帮助，并约定离职后收取“安家费”，且该费用与离职人员原职务或职权有直接关联，那么这种行为很可能构成受贿罪。因为“安家费”本质上是对离职人员在职期间利用职权为请托人谋取利益的回报，侵害了公权力的不可收买性。
总结与建议
综上所述，离职后领取薪酬的行为性质复杂多样，需要根据具体情况进行具体分析。如果您或您身边的人面临类似情况，我建议您：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。