劳动者办理了离职手续，并不直接等同于领取了工资。这两者之间存在明显的区别，下面我将从多个角度为你详细分析：
离职手续与工资领取的法律关系：
- 离职手续是劳动者与用人单位之间结束劳动关系的一系列程序，包括但不限于工作交接、离职证明开具、社保关系转移等。
- 工资领取则是劳动者根据劳动合同和法律规定，从用人单位获得其应得的劳动报酬的行为。
- 办理离职手续并不自动包含工资领取的环节，除非双方在离职协议中明确约定了工资支付的时间和方式，并且用人单位实际履行了支付义务。
工资领取的法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资支付通常应当在劳动者提供正常劳动后，按照约定的周期（如月薪、周薪等）进行。在离职时，用人单位应当结清劳动者应得的工资，包括未支付的工资、加班费、奖金等。
离职时工资领取的注意事项：
- 劳动者在办理离职手续时，应当主动询问并确认工资支付的时间和方式，确保自己的权益不受损害。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在某些情况下，如用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，劳动者可以与用人单位协商延期支付或分期支付，但应当签订书面协议并明确支付期限和方式。
实际案例与风险提示：
- 在实践中，存在一些用人单位在劳动者办理离职手续后拖延或拒绝支付工资的情况。这通常是因为用人单位资金紧张、管理不善或故意拖欠等原因造成的。
- 劳动者在遇到这种情况时，应当及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在办理离职手续前，应当仔细阅读劳动合同和离职协议中的相关条款，确保自己了解工资支付的时间和方式。
- 在办理离职手续时，可以要求用人单位出具工资支付证明或确认书，以作为日后维权的证据。
- 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不要慌张或放弃维权，应当及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。
如果你在工资领取方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。