结论：十年前加盖公章的空白合同制工人审批表是否有效，需结合具体情况判断，包括审批表的内容、使用情况、是否超过合理期限以及是否违反法律法规的强制性规定等。以下从不同角度进行分析：
一、审批表内容与使用情况
内容完整性：如果审批表上除了公章外，还包含了合同制工人的基本信息、岗位、薪资、合同期限等关键内容，并且这些内容在十年间未发生变更或双方已通过其他方式确认变更，那么该审批表在形式上可能仍然有效。然而，如果审批表内容过于简略或存在大量空白未填写，其有效性可能会受到质疑。
使用情况：审批表是否已被实际使用也是判断其有效性的重要因素。如果审批表在十年间一直未被使用，或者虽然被使用但双方已通过其他合同或协议明确了新的劳动关系，那么该审批表可能已失去实际效力。
二、合理期限与时效性
合理期限：劳动合同或相关审批文件通常应明确合同期限或审批的有效期。如果审批表上未明确有效期，但根据行业惯例或双方交易习惯可以推断出一个合理期限，那么超过该期限后，审批表的有效性可能会受到质疑。
时效性：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，某些法律行为可能受到时效性的限制。虽然直接针对空白合同制工人审批表的时效性规定可能并不明确，但如果审批表涉及的权利义务关系长时间未得到履行或确认，其有效性可能会受到影响。
三、法律法规的强制性规定
劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的订立、履行、变更、解除等应遵循一定的法律程序和规定。如果审批表的内容或使用方式违反了这些强制性规定，那么其有效性可能会受到挑战。
公章管理规定：公章作为单位的重要凭证，其使用和管理应受到严格规范。如果审批表上的公章使用存在违规情况（如未经授权使用、私刻公章等），那么该审批表的有效性可能会受到严重影响。
四、建议与措施
审查审批表内容：建议对审批表的内容进行全面审查，确保其包含所有必要的信息，并且这些信息在十年间未发生变更或已通过其他方式确认变更。
确认使用情况：了解审批表是否已被实际使用，以及使用过程中是否存在任何争议或问题。
咨询专业意见：由于审批表的有效性问题可能涉及复杂的法律关系和事实认定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更准确的法律意见。
考虑重新签订或确认：如果审批表的有效性存在疑问或已失去实际效力，建议与相关方重新签订劳动合同或确认劳动关系，以避免潜在的法律风险。
总结：十年前加盖公章的空白合同制工人审批表是否有效，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。