退休时发现档案里有一份空白的劳动合同，这份合同是否有效，需分情况讨论：
合同形式要件缺失，一般无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。若档案中的劳动合同为空白，即缺乏这些必备条款，那么该合同在形式上是不完整的，一般会被认定为无效合同。
若双方已实际履行，可能视为有效：
- 尽管合同形式上存在瑕疵，但如果双方已经按照该空白合同的实际内容（如通过口头约定或其他方式确定的工作内容、报酬等）实际履行了劳动合同的主要义务，且双方对此无异议，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于合同效力的相关规定，该合同可能被视为有效。这是因为法律尊重和保护实际履行的合同关系，以维护交易的稳定性和公平性。然而，这种情况下的合同效力认定往往需要更多的证据来支持，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方确实存在劳动关系并实际履行了合同。
对退休权益的影响及建议：
- 如果这份空白劳动合同被认定为无效，那么它可能不会对您的退休权益产生直接影响，因为退休权益主要依据的是您的实际工作年限、缴费记录等。但是，如果这份合同被用作证明您与某单位存在劳动关系的依据，而实际上该合同无效，那么可能会在一定程度上影响您对工作年限、缴费记录等的证明。
- 建议您：首先，尝试与用人单位沟通，了解这份空白劳动合同的具体情况和背景，看是否能够补充完善合同内容或达成其他协议；其次，收集并保存好与劳动关系相关的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需；最后，如果无法与用人单位达成一致或存在争议，您可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，每个案件的具体情况都会有所不同，因此建议您在遇到类似情况时，及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供更具体的法律建议。