公职人员违规经营获利20万，确实存在被开除公职的可能性，但具体是否会被开除，需依据违规的具体情形、造成的后果以及相关法律法规和单位规定来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 违规经营的性质与情节：

   • 公职人员违规经营，通常指的是违反了公职人员不得从事或者参与营利性活动的规定。这种违规行为的性质和情节轻重，是决定是否开除公职的重要因素。
   • 如果违规经营行为情节严重，比如涉及金额巨大、造成恶劣社会影响或者严重损害公共利益等，那么被开除公职的可能性就大大增加。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员违反规定从事或者参与营利性活动，情节严重的，可以给予开除处分。
   • 具体到获利20万这一数额，虽然它本身不直接决定是否开除，但通常会被视为情节严重的一个考量因素。不过，最终是否开除还需结合其他情节，如是否主动交代、是否配合调查、是否有悔过表现等。

3. 单位规定与内部纪律：

   • 除了国家法律法规外，公职人员所在单位也可能有更为具体的规定和内部纪律，对违规经营行为有明确的处罚措施。
   • 如果单位规定中明确规定了违规经营获利达到一定数额即开除公职，那么在该数额范围内，公职人员就可能面临被开除的风险。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，公职人员因违规经营获利被开除公职的情况并不罕见。但每个案例的具体情况都有所不同，包括违规的性质、情节、后果以及公职人员的态度等。
   • 司法实践中，法院或相关纪律审查机关在作出开除决定时，会综合考虑上述因素，确保决定的公正性和合理性。

建议与行动指南：

• 如果您或您身边的人面临类似情况，建议首先咨询所在单位的法律顾问或人事部门，了解具体的单位规定和内部纪律。
• 同时，也可以寻求专业律师的帮助，对违规经营行为进行法律评估，了解可能面临的法律后果和应对策略。
• 如果确实存在违规行为，且情节严重，建议主动交代、配合调查，并表现出悔过态度，以争取从轻或减轻处理。

总之，公职人员违规经营获利20万是否会被开除公职，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。