拖欠工资五千元的最严重后果是可能面临刑事处罚，但通常情况下，更常见的是面临行政处罚和民事赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
刑事处罚角度：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。虽然五千元可能不直接构成“数额较大”的标准（具体标准可能因地区而异，且通常较高），但如果存在上述逃避支付或拒不支付的行为，且情节严重，仍有可能触犯刑法。不过，在实际操作中，因拖欠五千元工资而直接面临刑事处罚的情况相对较少。
行政处罚角度：
- 根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对于拖欠工资五千元的情况，劳动保障行政部门有权对用人单位进行行政处罚，包括罚款等措施。这是拖欠工资后更常见且直接的后果。
民事赔偿责任角度：
- 拖欠工资还涉及民事赔偿责任。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒不支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要承担额外的经济赔偿责任。
具体影响与建议：
- 对于劳动者而言，拖欠工资五千元虽然金额不大，但也会对其生活造成一定影响。因此，建议劳动者在遇到拖欠工资的情况时，及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，拖欠工资不仅可能面临行政处罚和民事赔偿责任，还会损害企业的声誉和形象，影响员工的积极性和稳定性。因此，建议用人单位严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，避免不必要的法律风险和经济损失。
如果您或您身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。