针对拖欠工资5千以下的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 建议行动：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求用人单位立即支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 建议行动：准备相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。然后，向劳动监察部门提交投诉材料，并等待他们的调查和处理结果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的处理决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 建议行动：在申请劳动仲裁前，确保你已经收集了充分的证据来支持你的诉求。然后，按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 计算公式（若涉及经济补偿等）：虽然此案例中主要关注的是拖欠工资，但若涉及经济补偿等计算，一般根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，在单纯拖欠工资的情况下，主要诉求是追回工资，而非经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议行动：在提起诉讼前，确保你已经仔细研究了劳动仲裁裁决书，并准备了充分的证据来支持你的诉讼请求。然后，按照人民法院的要求填写起诉状，并提交相关证据材料。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

在处理拖欠工资问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种方式维护自己的权益，都需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、投诉材料等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我希望你能顺利解决拖欠工资的问题，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。