结论：拖欠农民工工资五千以下，农民工可以通过多种合法途径来维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，以及寻求法律援助等。
详细解答：
与用人单位协商：
- 直接沟通：农民工可以首先尝试与用人单位的负责人或财务部门进行直接沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
- 协商技巧：在协商时，保持冷静和理智，说明自己的困难处境和合理需求，同时可以提及相关的法律法规，以提醒用人单位拖欠工资的违法性。如果双方能够达成一致，最好签订一份书面协议，明确还款的时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉条件：无论拖欠的工资金额多少，只要农民工认为用人单位存在拖欠工资等违法行为，都可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 所需材料：在投诉时，需要准备一些必要的材料，如身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及拖欠工资的证据（如工资条、欠条等）。
- 投诉流程：可以通过拨打投诉举报电话或前往劳动监察部门现场进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：如果与用人单位协商无果，或者劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请流程：需要提交一份书面的仲裁申请，并附上相关的证据材料，如身份证复印件、劳动合同、工资条等。仲裁委员会在受理申请后，会进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁庭应在45日内结束审理，复杂情况可延期但不超过15日。
- 仲裁结果执行：如果仲裁裁决支持农民工的诉求，用人单位应在规定的时间内支付工资。如果用人单位拒不执行裁决，农民工可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 情况说明：如果对劳动仲裁的结果不服，或者在收到仲裁裁决书之日起十五日内未提起诉讼而仲裁裁决已生效但用人单位未履行，农民工可以向人民法院提起诉讼。此外，如果有书面欠条且不涉及其他劳动争议，农民工也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
- 诉讼流程：需要准备起诉状和相关证据材料，并提交给法院。法院在受理案件后，会进行开庭审理，并作出判决。如果用人单位拒不执行判决，农民工同样可以申请强制执行。
寻求法律援助：
- 在处理拖欠工资问题的任何阶段，如果农民工遇到法律问题或经济困难无法聘请律师，都可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的农民工指派律师，免费提供法律咨询、代理仲裁、诉讼等服务。
额外建议：
- 在整个过程中，农民工务必保留好所有与拖欠工资有关的证据材料，这是维护自己权益的关键。
- 同时，也要注意保护自己的个人信息安全，避免个人信息被泄露或滥用。
- 如果对法律程序不熟悉或遇到困难，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律意见和指导。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”（虽然此条款主要针对数额较大且经政府责令支付仍不支付的情况，但体现了国家对拖欠工资行为的严厉打击态度，也提醒用人单位应按时支付工资，避免法律风险。）