针对您提出的“农民工欠薪5000以下怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，无论欠薪金额大小，农民工的合法权益都应得到保护。对于欠薪5000以下的情况，您可以采取以下几种途径来维护自己的权益：

1. 向当地劳动执法监察大队投诉：

   • 您可以拨打当地劳动执法监察大队的电话，或者亲自前往其办公地点进行投诉。
   • 劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 这种方式相对简单快捷，是处理欠薪问题的首选途径。

2. 申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》第三十条的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 人民法院在审查后，如果认为符合条件，会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，您可以在15天内向法院提起民事诉讼。
   • 通过法院判决执行，可以确保您的权益得到更全面的保护。

4. 要求加付赔偿金：

   • 在索取工资的同时，您还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
   • 这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施，有助于维护您的合法权益。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 保留证据：在处理欠薪问题时，保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据非常重要。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
• 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以追讨。
• 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，有助于您更好地维护自己的权益。

最后，我希望您能够顺利解决欠薪问题，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。