拖欠工资两万元的最严重后果是可能面临刑事处罚，即拒不支付劳动报酬罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事责任角度
支付拖欠工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据拖欠工资的时间和金额来确定，但在此情境下，核心后果是必须支付拖欠的两万元工资。
影响企业信誉：
- 拖欠工资会严重影响企业的信誉和形象，可能导致劳动者对企业失去信任，进而影响企业的长期发展。虽然这不直接涉及法律处罚，但对企业的商业运营有重大影响。
二、行政责任角度
劳动行政部门处罚：
- 劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
列入失信名单：
- 在一些情况下，拖欠工资的用人单位还可能被列入失信名单，受到更严格的监管和限制，如限制高消费、限制招投标等。
三、刑事责任角度（最严重后果）
拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对于拖欠工资两万元的情况，如果用人单位具备支付能力却拒不支付，并且经过政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
刑事处罚的严重性：
- 刑事处罚不仅会对用人单位的法定代表人或直接责任人员造成个人声誉的损害，还可能影响其未来的职业发展和社会评价。此外，刑事处罚还可能伴随罚金等经济制裁，进一步加重用人单位的经济负担。
建议：作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬。如果确实面临经营困难等特殊情况，应与劳动者协商解决，避免采取逃避支付等违法行为。作为劳动者，如果遇到拖欠工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
如果你或你身边的人遇到拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。