员工寄给公司被迫解除合同通知书，主要是为了确保自身权益得到保障，并明确解除劳动合同的意愿和理由。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面的必要性
依据《劳动合同法》行使权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。寄送被迫解除合同通知书，是劳动者行使这一法定权利的重要方式。
明确解除劳动合同的意愿和理由：
- 通知书中应详细列明解除劳动合同的具体理由，如用人单位的违法行为、未履行合同义务等。这有助于在后续可能出现的劳动争议中，为劳动者提供有力的证据支持。
二、实际操作层面的重要性
确保通知书的有效送达：
- 通过邮寄方式寄送被迫解除合同通知书，可以确保通知书的有效送达。选择可靠的邮寄方式（如EMS），并保留好邮寄凭证和物流签收记录，作为已送达通知的有力证据。这有助于避免因送达问题而引发的后续纠纷。
为后续维权提供依据：
- 在寄送通知书的同时，劳动者应留存好与劳动合同解除相关的其他所有证据，如工资流水、社保记录、沟通录音等。这些证据在后续可能出现的劳动争议仲裁或诉讼中，将起到至关重要的作用。
三、通知书撰写与寄送的注意事项
通知书撰写要点：
- 标题应明确为“被迫解除劳动合同通知书”。
- 正文需包含劳动者的姓名、身份证号、岗位、入职时间、合同期限、解除理由及日期等关键信息。
- 解除理由应具体、明确，并附上相关证据或法律依据。
寄送流程规范：
- 选择可靠的邮寄方式，如EMS或顺丰等有签收记录的快递。
- 在快递单上准确填写收件人的姓名、地址、联系方式等，确保通知书能准确送达。
- 寄送后务必保留好快递单号、收据等邮寄凭证，以便日后查询和证明邮寄行为的发生。
四、可能面临的法律后果及应对建议
用人单位拒收或拖延处理：
- 如果用人单位拒收或拖延处理被迫解除合同通知书，劳动者可以通过劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，保留好所有相关证据至关重要。
经济补偿的计算与主张：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在被迫解除劳动合同的情况下，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限乘以月平均工资。劳动者应确保在主张经济补偿时，提供准确的计算依据和证据。
举例说明：假设某员工因公司长期拖欠工资而决定被迫解除劳动合同。该员工可以撰写一份详细的被迫解除劳动合同通知书，列明公司拖欠工资的具体事实和法律依据，并通过EMS寄送给公司的法定代表人或人力资源部门。同时，该员工应保留好工资流水、沟通记录等证据，以备后续维权之需。
总结与建议：员工寄给公司被迫解除合同通知书是维护自身权益的重要步骤。在撰写和寄送通知书时，劳动者应确保内容具体、明确，并遵循规范的寄送流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。