结论：工伤已经恢复且正常生活工作均无影响的情况下被辞退，是否能获得2N赔偿，需根据辞退的具体原因和程序来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退：

   • 情况说明：如果用人单位能够证明辞退是基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，且辞退程序符合法律规定（如提前通知、支付经济补偿等，但在此类严重违纪情况下可能无需支付经济补偿），则辞退行为合法，员工无权要求2N赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 情况说明：如果用人单位无法证明辞退是基于合法理由，或者辞退程序违反法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则辞退行为可能构成违法辞退。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，即2N（N为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 工伤恢复后的特殊情况：

   • 情况说明：虽然工伤已经恢复且正常生活工作均无影响，但如果辞退与工伤有关（如用人单位因员工曾发生工伤而故意辞退），则可能构成违法辞退。此外，如果员工在工伤期间或恢复后仍享有某些特殊权益（如医疗期、停工留薪期等），用人单位在这些期间内辞退员工也可能构成违法。
   • 建议：在此情况下，员工应收集相关证据（如工伤认定书、医疗记录、辞退通知等），以证明辞退与工伤有关或辞退行为违法，从而要求用人单位支付赔偿金。

法律建议：

• 如果您认为自己的辞退行为可能构成违法，建议首先与用人单位协商，要求支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退行为违法并支付赔偿金。
• 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，因此请务必保存好相关证据材料。

可能后果：

• 如果仲裁或诉讼结果支持您的主张，用人单位将被要求支付赔偿金，且可能面临其他法律责任（如罚款、声誉损害等）。
• 如果仲裁或诉讼结果不支持您的主张，您将无法获得赔偿金，且可能需要承担部分诉讼费用。

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