结论：工伤被辞退的赔偿并非一定是2n，具体赔偿情况需根据辞退的合法性及工伤情况来确定。
分析说明：
合法辞退的情况：
- 如果员工因工伤后无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，但并非2n的赔偿。经济补偿的计算通常是根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位在员工工伤期间或工伤后违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿或赔偿金等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即2n。但这里的“2n”赔偿并非绝对，它取决于员工的工作年限和月工资水平，且需以用人单位违法解除劳动合同为前提。
工伤赔偿与辞退赔偿的区分：
- 工伤赔偿是基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的医疗费用、康复费用、伤残津贴等赔偿，与辞退赔偿是两个独立的赔偿项目。即使员工被辞退，也不影响其依法享受工伤赔偿的权利。
特殊场景：
- 如果员工因工伤导致伤残，且被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，员工将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴待遇。在这种情况下，用人单位不得解除劳动合同，也就不存在辞退赔偿的问题。
- 如果员工因工伤导致伤残，且被鉴定为五级至六级伤残，员工可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。在这种情况下，如果用人单位要解除劳动合同，需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
行动建议：
- 如果您因工伤被辞退，首先应确认辞退的合法性。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 同时，您也应关注自己的工伤赔偿问题，确保依法享受医疗费用、康复费用、伤残津贴等赔偿。如有需要，可以向当地的社会保险经办机构咨询或申请工伤赔偿。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条；
- 《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条。