企业辞退有工伤的员工，并非直接就应当赔偿2N，而是需要依据具体情形和相关法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退工伤员工的合法性判断
合法辞退：
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形，如严重违反规章制度、失职造成重大损失等，用人单位可依法解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需支付经济补偿金，计算方式为按工作年限每满一年支付一个月工资。
违法辞退：
- 若用人单位无合法理由单方解除劳动关系，则构成违法辞退。在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”模式（N为工作年限对应的月数）。
二、工伤员工的特殊保护规定
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据第四十条（非过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。若强行辞退，将触发违法解除的法律后果，即需要支付2N赔偿金。
三、赔偿金的计算规则
经济补偿金标准：
- 按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资，且最高不超过当地职工月平均工资三倍。
违法辞退赔偿金：
- 在应支付经济补偿金的基础上加倍计算，即“2N”模式。例如，若员工工作年限为3年，则经济补偿金为3个月工资，违法辞退赔偿金则为6个月工资。
四、工伤待遇与赔偿的叠加关系
- 被辞退的工伤员工可同时主张两项权益：一是基于劳动关系的违法解除赔偿金；二是工伤保险待遇（包括医疗费、伤残津贴等）。两者分属不同法律范畴，不存在重复计算问题。
五、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某员工因工负伤并被确认丧失部分劳动能力，后因公司调整岗位而未能胜任，公司未经合法程序即将其辞退。此时，员工有权要求公司支付违法辞退赔偿金（2N）以及享受相应的工伤保险待遇。
- 法律建议：对于工伤员工而言，在面临辞退时，应首先了解自己的权益和法律规定，收集相关证据以证明公司的违法辞退行为。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效维护。
总结来说，企业辞退有工伤的员工是否需要赔偿2N，取决于辞退行为的合法性以及是否触发了违法解除的法律后果。若构成违法辞退，则员工有权要求公司支付2N赔偿金以及享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。