结论前置：公司辞退有工伤的员工，是否需要支付2N赔偿，取决于辞退行为是否合法。若公司违法解除劳动合同，则需要支付2N赔偿；若合法解除，则无需支付2N赔偿，而是按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿。
一、违法解除劳动合同需支付2N赔偿的情形
法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因工作原因患职业病或受伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不得解除劳动合同。若公司在此情形下解除劳动合同，则构成违法解除，需要支付2N赔偿。
未履行法定程序或缺乏充分证据的辞退：
- 若公司辞退工伤员工时，未履行法定程序（如未事先通知工会）或缺乏充分证据（如无法证明员工不能胜任工作），则可能构成违法解除，需要支付2N赔偿。
二、合法解除劳动合同无需支付2N赔偿的情形
员工存在过错且公司依法解除：
- 若工伤员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，且公司能够提供充分证据证明，同时按照法定程序解除劳动合同的，则无需支付2N赔偿。但需注意，即使员工存在过错，若其因工伤导致部分丧失劳动能力，公司在解除劳动合同时仍需谨慎，避免侵犯员工合法权益。
劳动合同到期或双方协商一致解除：
- 若劳动合同到期且公司不续签，或双方协商一致解除劳动合同的，公司无需支付2N赔偿。但在此情形下，公司仍需按照法律规定支付经济补偿金（N或N+1，具体取决于是否提前通知）。
三、2N赔偿的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、实际案例分析
- 假设某员工在公司工作了5年，平均月工资为10000元，因工作原因受伤被确认部分丧失劳动能力。若公司在此情形下违法解除劳动合同，则该员工应获得的赔偿金计算如下：
- 经济补偿：5年 × 10000元/年 = 50000元。
- 赔偿金：“2N”标准，即50000元 × 2 = 100000元。
五、建议
- 对于公司而言，在辞退工伤员工前应确保解雇行为的合法性和合规性，避免不必要的法律风险和经济损失。建议公司在解雇前咨询专业律师意见，并严格遵守《劳动合同法》的规定。
- 对于工伤员工而言，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付2N赔偿。在此情形下，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工伤认定书、解除劳动合同通知书等），并向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼以维护自身合法权益。
如有更多关于劳动工伤领域的疑问，可以直接向我咨询。