“工伤被辞退2n”这个表述，结合劳动法的相关规定，可以理解为：员工在工伤期间或因工伤导致无法继续工作时，若被用人单位违法辞退，员工有权要求用人单位支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金，即“2n”。下面我将从几个方面详细解释：

1. “2n”的含义：

   • 在劳动法中，“n”通常代表经济补偿金，其计算方式一般是根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • “2n”则是指用人单位违法解除劳动合同时，需要支付给员工的赔偿金，即经济补偿金的两倍。

2. 工伤期间被辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在工伤期间或因工伤导致无法继续工作时，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 如果用人单位在此期间违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金，即“2n”。

3. 工伤被辞退“2n”的适用条件：

   • 员工必须确实处于工伤期间或因工伤导致无法继续工作。
   • 用人单位必须存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知、未支付经济补偿金等。
   • 员工需要能够提供充分的证据证明自己处于工伤状态以及用人单位的违法解除行为。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工遭遇工伤并被违法辞退，首先应收集相关证据，如工伤认定书、劳动合同、辞退通知等。
   • 然后，可以与用人单位进行协商，要求支付赔偿金“2n”。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在用人单位工作了5年，月工资为5000元。因工伤导致无法继续工作，但用人单位却违法将其辞退。根据劳动法规定，该员工有权要求用人单位支付相当于10个月工资（5年×2倍）的赔偿金，即5000元×10=50000元。

总结与提醒：工伤被辞退“2n”是员工在工伤期间或因工伤导致无法继续工作时，若被用人单位违法辞退，有权要求用人单位支付的赔偿金。员工在遭遇此类情况时，应积极收集证据，通过协商或法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。