结论：工伤被辞退时，员工通常有权获得赔偿，但具体是否适用“2n+1”的赔偿标准，需根据实际情况判断，一般情况下并不直接适用该标准。

分析说明：

1. 工伤员工被辞退的赔偿原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因工伤被辞退时，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和月工资标准。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即“2n”（n代表工作年限对应的经济补偿月数）。

2. “2n+1”赔偿标准的适用性：

   • “2n+1”并非法律明确规定的赔偿标准，它可能是在某些特定情境下，如用人单位未提前通知员工解除劳动合同，而额外支付一个月工资作为代通知金时，员工可能获得的赔偿总额的一种通俗表述。但在工伤被辞退的情境中，这一表述并不直接适用。
   • 在工伤被辞退的情况下，员工主要关注的是经济补偿金或赔偿金的计算，以及是否因用人单位的违法行为而获得了额外的赔偿。代通知金（即“+1”部分）通常不是工伤被辞退时的直接赔偿项目。

3. 工伤被辞退时的具体赔偿：

   • 员工应首先确认自己的工伤等级和伤残程度，这通常需要通过工伤鉴定来确定。
   • 根据工伤鉴定结果，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

特殊场景：

• 如果用人单位在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知员工，且员工不存在过错，那么在某些情况下（非工伤特定情境，但为全面说明而提及），员工可能有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。然而，在工伤被辞退的情境中，这一规定并不直接适用，因为工伤员工被辞退主要关注的是经济补偿金或赔偿金的计算。

行动建议：

• 如果您因工伤被辞退，建议首先进行工伤鉴定，以确定自己的工伤等级和伤残程度。
• 根据工伤鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。
• 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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