结论：服装试工八小时不给工资的行为是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。
法律背景与解释：
劳动关系与劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系后，无论工作时间长短，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。试工，作为劳动关系建立前的一个考察环节，若实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，那么用人单位就应当支付相应的报酬。
试工期间的权益：
- 试工期间，虽然双方可能尚未签订正式的劳动合同，但劳动者已经付出了劳动，就应当享有获得劳动报酬的权利。用人单位不能以试工为由，拒绝支付劳动者的工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的报酬。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
- 同时，您也可以准备相关证据（如试工记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
法律建议：
保留证据：
- 在试工期间，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和应得报酬。
及时维权：
- 如果发现用人单位拒绝支付工资，建议您及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。拖延时间可能会使证据丢失或维权难度增加。
了解法律：
- 在维权过程中，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和维权途径，提高维权的成功率。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重的情况下，用人单位的违法行为还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
综上所述，服装试工八小时不给工资的行为是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。