结论：个人参加工作时间与身份证不符时，不会直接扣除16周岁前参加工作的工龄，但具体工龄的认定需结合实际情况和相关证据进行综合判断。
详细分析
工龄认定的基本原则：
- 工龄的认定通常基于劳动者实际参加工作的时间，并会参考相关的档案记录、劳动合同、社保缴纳记录等证据。
- 身份证上的出生日期是确定劳动者是否达到法定劳动年龄（如16周岁）的依据，但它并不直接决定工龄的起始时间。
身份证与参加工作时间不符的情况：
- 如果身份证上的出生日期与实际参加工作时的年龄不符（例如，身份证上年龄偏大，导致看似未满16周岁即参加工作），这并不会导致16周岁前的工作时间被直接扣除。
- 关键在于劳动者能否提供足够的证据证明其实际参加工作的时间，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等。
工龄认定的具体流程：
- 劳动者在申请工龄认定时，应向相关部门（如人社局、社保局等）提供能够证明其工作经历的证据材料。
- 相关部门会结合这些证据材料，以及劳动者的身份证信息，进行综合判断，以确定其实际的工龄。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者因身份证信息错误或变更等原因导致参加工作时间与身份证不符，且无法提供足够证据证明其实际工作经历，可能会面临工龄认定上的困难。
- 在这种情况下，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解如何通过法律途径维护自己的权益。
法律建议
- 保留证据：劳动者应妥善保管与工作经历相关的所有证据材料，如工作证明、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
- 及时更正信息：如果发现身份证信息有误或需要变更，应及时向相关部门申请更正，以确保工龄认定的准确性。
- 寻求法律帮助：在遇到工龄认定困难或争议时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
示例：假设某劳动者身份证上显示其出生日期为1990年1月1日，但实际上他在1985年就开始参加工作。在申请工龄认定时，他提供了工作证明、工资单和社保缴纳记录等证据材料。相关部门在审核这些材料后，会结合他的身份证信息，综合判断其实际的工龄，而不会直接扣除他16周岁前的工作时间。
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