参加工作时间与上岗时间不符，确实可能会产生一定影响，具体影响取决于两者的差异原因、公司规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下从几个角度详细分析：

1. 对劳动关系确认的影响：

   • 通常情况下，参加工作时间被视为劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间。如果上岗时间晚于参加工作时间，但劳动者能提供证据（如入职通知书、劳动合同、工资发放记录等）证明其实际参加工作的时间，那么劳动关系确认一般以实际参加工作时间为准。
   • 然而，如果上岗时间显著晚于参加工作时间，且没有合理理由，这可能会引发关于劳动关系建立时间的争议。在这种情况下，劳动者可能需要提供更多证据来证明其实际参加工作的时间，以维护自己的权益。

2. 对工资和福利计算的影响：

   • 工资和福利的计算通常与参加工作时间密切相关。如果上岗时间晚于参加工作时间，但公司按照上岗时间开始计算工资和福利，这可能会损害劳动者的利益。
   • 劳动者有权要求公司按照实际参加工作时间开始计算工资和福利。如果公司拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

3. 对工龄和年假计算的影响：

   • 工龄是计算年假、经济补偿等福利待遇的重要依据。如果上岗时间晚于参加工作时间，但公司按照上岗时间开始计算工龄，这同样可能会损害劳动者的利益。
   • 劳动者应要求公司按照实际参加工作时间开始计算工龄，以确保自己能够享受到应有的福利待遇。

4. 对公司规章制度遵守的影响：

   • 如果公司规章制度中明确规定了参加工作时间和上岗时间的定义及计算方式，那么劳动者和公司都应遵守这些规定。
   • 如果公司违反规章制度，擅自改变参加工作时间或上岗时间的计算方式，劳动者有权提出异议，并要求公司纠正。

5. 法律建议：

   • 如果你发现自己的参加工作时间与上岗时间不符，首先应与公司沟通，了解原因并要求公司按照实际参加工作时间进行计算和调整。
   • 如果公司拒绝调整或无法给出合理理由，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张于2023年1月1日参加某公司的工作，但直到2023年3月1日才正式上岗。如果公司按照上岗时间（2023年3月1日）开始计算工资、福利和工龄，那么小张就有权要求公司按照实际参加工作时间（2023年1月1日）进行计算和调整。如果公司拒绝，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，参加工作时间与上岗时间不符可能会产生多方面的影响。作为劳动者，你应了解自己的权益，并在必要时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。