针对您过了3个月病假后收到公司复工复产通知书的情况，以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期的基本概念与计算
首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关规定，医疗期的长度是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。例如，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。医疗期的计算是按照累计病休时间来算的，如医疗期三个月的，是按六个月内累计病休时间计算。
二、医疗期满后的处理
复工复产：
- 您已经过了3个月的病假，如果这3个月是在您的医疗期内，且医疗期已经结束，那么公司有权要求您复工复产。
- 在收到复工复产通知书后，您应首先评估自己的身体状况是否能够胜任原工作或公司安排的其他工作。
继续病假与医疗期延长：
- 如果您的医疗期已经结束，但病情尚未痊愈，需要继续治疗，那么您需要与公司沟通，看是否可以延长医疗期。
- 延长医疗期通常需要企业和当地劳动部门的批准，特别是对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，可以适当延长医疗期。
病假工资支付：
- 在医疗期内，公司应按照相关规定支付您病假工资。
- 医疗期满后，如果您继续请病假且未经批准延长医疗期，公司可能不再支付病假工资，或者按照公司的相关规定处理。
三、应对复工复产通知书的建议
评估身体状况：
- 在收到复工复产通知书后，首先评估自己的身体状况，确保能够胜任工作。
与公司沟通：
- 如果您认为自己的身体状况还不能胜任工作，或者需要继续治疗，应及时与公司沟通，说明情况。
- 提供医疗证明或医生的建议，以便公司了解您的实际情况。
了解公司政策：
- 了解公司关于医疗期、病假工资支付、复工复产等方面的政策，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您与公司就医疗期、复工复产等问题产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。
综上所述，您在收到复工复产通知书后，应首先评估自己的身体状况，然后与公司沟通说明情况，并了解公司的相关政策。如果需要继续治疗或延长医疗期，应及时提出申请并按照规定办理相关手续。希望这些建议能对您有所帮助。