结论前置：在您将材料交给仲裁后收到厂里的复工通知，您是否需要复工取决于您与厂方之间的争议焦点、仲裁请求以及复工通知的具体内容。以下是从不同角度进行的分析和建议。
一、分析争议焦点与仲裁请求
若争议焦点涉及是否应解除劳动合同：
- 如果您申请仲裁的主要请求是解除与厂方的劳动合同，并获得了相应的支持（如厂方存在违法行为），那么您无需理会厂方的复工通知。因为一旦劳动合同被解除，您与厂方之间的劳动关系即告终止，无需再履行工作义务。
若争议焦点不涉及解除劳动合同：
- 如果您申请仲裁的请求并不涉及解除劳动合同，而是关于工资、加班费、工伤赔偿等其他事项，那么您需要仔细考虑复工通知的内容。
二、审视复工通知的具体内容
复工通知是否合法合理：
- 您需要确认复工通知是否明确、具体，并符合法律法规的规定。例如，复工时间、工作地点、工作内容等是否清晰明确，是否存在强迫劳动或违反劳动安全卫生规定的情况。
- 如果复工通知存在违法或不合理之处，您有权拒绝复工，并可以向劳动监察部门投诉或继续通过仲裁途径维护自己的权益。
复工是否会影响仲裁结果：
- 您需要考虑复工是否会对仲裁结果产生不利影响。例如，如果您在仲裁期间复工，是否会被视为对争议事项的默认或放弃主张？这需要根据具体的仲裁请求和争议焦点来判断。
- 一般来说，除非您明确表示放弃仲裁请求或与厂方达成和解，否则复工本身不应影响仲裁结果的公正性。但为了避免潜在的风险，建议您在复工前与仲裁机构或律师进行沟通。
三、建议与应对措施
与厂方沟通：
- 在收到复工通知后，您可以尝试与厂方进行沟通，了解复工的具体安排和厂方的立场。通过沟通，您可能能够达成双方都能接受的解决方案，从而避免不必要的法律纠纷。
咨询专业律师：
- 由于劳动仲裁涉及复杂的法律关系和程序，建议您在收到复工通知后及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和仲裁请求，为您提供针对性的法律建议和应对措施。
- 我就是专业律师张家玺，擅长处理公司事务、劳动纠纷等领域的问题，您可以直接向我咨询。
保留相关证据：
- 无论您选择复工还是拒绝复工，都建议您保留好与争议事项相关的所有证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、加班记录、工伤认定书等。在仲裁过程中，这些证据将起到至关重要的作用。
关注仲裁进展：
- 在收到复工通知后，您需要继续关注仲裁的进展情况。及时了解仲裁机构的通知和要求，确保自己能够按时参加仲裁活动并维护自己的权益。