结论：针对您病假9个月返岗后合同即将到期且未收到通知的情况，首先需要明确的是，这可能涉及到劳动合同的续签、终止以及病假期间的相关权益保护等问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

一、劳动合同的续签与终止

1. 劳动合同到期前的通知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满前，用人单位应当提前通知劳动者是否续签劳动合同。虽然法律并未明确规定具体的通知期限，但通常建议用人单位在合同到期前30日左右通知劳动者，以便劳动者有足够的时间准备。
   • 在您的情况下，如果合同即将到期而您未收到任何通知，这可能意味着用人单位未履行其通知义务。但这并不直接导致合同自动续签或无效，而是可能引发关于合同终止或续签的争议。

2. 病假期间的劳动合同处理：

   • 病假期间，劳动者的劳动合同仍然有效，用人单位不得随意解除劳动合同。如果劳动者在病假期间合同到期，且劳动者仍需继续治疗或休息，用人单位通常应当续延劳动合同至劳动者医疗期满或能够从事原工作或另行安排的工作时止。
   • 在您病假9个月后返岗的情况下，如果合同即将到期且您未收到通知，您有权要求用人单位明确是否续签劳动合同，并了解续签的具体条件和期限。

二、您的权益保护与行动建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解合同到期后的具体安排和是否续签的意向。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的意愿和诉求，如希望续签劳动合同、了解续签条件等。

2. 保留相关证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。
   • 如果用人单位未履行通知义务或拒绝续签劳动合同，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助，包括分析案情、制定维权策略等。

4. 注意合同到期后的权益：

   • 如果合同到期后用人单位未与您续签劳动合同，且您未继续工作，那么从合同到期之日的次日起，您与用人单位之间的劳动关系即告终止。
   • 在此情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿金（如果符合法定条件）以及未结清的工资、奖金等。

三、特殊情况下的处理

• 如果您在病假期间被认定为工伤，那么您的劳动合同处理将受到《工伤保险条例》等特殊法规的调整。在这种情况下，您有权享受工伤保险待遇，并且用人单位在劳动合同到期时不得随意终止劳动合同。

最后，我建议您根据自己的实际情况和上述分析，采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。