工人每个月超时很多，计算加班费是合理的，且用人单位应当依法支付加班费。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，如果工人每个月超时工作，用人单位应当按照上述规定支付加班费，这是法律明确规定的义务。

实际操作角度

在实际操作中，计算加班费需要明确几个关键点：

1. 加班时间的认定：需要准确记录工人的加班时间，包括工作日加班、休息日加班和法定休假日加班。这通常需要通过考勤记录、加班申请单等证据来证明。
2. 加班费的计算基数：加班费的计算基数通常是工人的基本工资，但具体可能因地区、行业或单位政策而有所不同。一般来说，应以劳动合同中约定的工资为计算基数。
3. 加班费的支付方式：加班费应当与正常工资一同支付，并在工资条中明确标注加班费的金额和计算方式。

潜在风险角度

如果用人单位不依法支付加班费，可能面临以下风险：

1. 劳动争议：工人有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
2. 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的加班费。如果用人单位拒不支付，还可能面临罚款等行政处罚。
3. 声誉损害：不依法支付加班费可能损害用人单位的声誉，影响其与劳动者的关系，甚至影响其业务发展。

建议

1. 保留证据：工人应保留好加班的证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时证明自己的加班时间。
2. 与用人单位沟通：如果发现用人单位未依法支付加班费，可以先与用人单位沟通协商，要求其支付。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，工人可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或向劳动行政部门投诉，必要时也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

总之，工人每个月超时工作，计算加班费是合理的，且用人单位应当依法支付。如果用人单位未依法支付，工人有权维护自己的合法权益。