单位在工伤认定书下来后不将劳动能力鉴定表给你，这种做法是不合法的，你有权通过合法途径获取该鉴定表。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
法律依据与单位义务
根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是职工发生工伤后应享有的权利，单位有义务配合并保障劳动者获取鉴定结果。劳动能力鉴定表是确定你工伤等级和后续赔偿的重要依据，单位无权扣留或拒绝提供。
具体行动步骤
与单位友好沟通
- 行动建议：首先，你可以尝试与单位负责工伤事务的相关人员友好沟通，明确表达你对劳动能力鉴定表的需求，并询问单位拒绝提供的具体原因。有时候，可能是单位内部的流程疏忽或误解导致了这一问题。
- 法律支持：沟通是基于双方理解和尊重的基础，也是解决问题最直接的方式。单位有义务将劳动能力鉴定表提供给你，以保障你的合法权益。
向劳动鉴定机构反映
- 行动建议：如果与单位沟通无果，你可以直接联系作出劳动能力鉴定的机构，说明情况，请求他们协助处理。
- 法律支持：劳动能力鉴定委员会有义务保障劳动者获取鉴定结果的权利。他们可能会要求单位配合，或直接出具相关证明材料给你。
向劳动监察部门投诉
- 行动建议：若上述方法均未能解决问题，你可以向当地劳动监察部门提交详细证据和情况说明，投诉单位拒绝提供劳动能力鉴定表的行为。
- 法律支持：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。他们会依据相关法律法规责令单位履行交付义务，确保你的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁
- 行动建议：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确要求单位提供劳动能力鉴定表，并可就因单位不提供鉴定表造成的损失要求相应补偿。
- 法律支持：仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，保护你的合法权益不受侵害。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
注意事项
- 保存证据：在整个过程中，务必注意保存好所有与劳动争议相关的证据，如劳动能力鉴定申请、鉴定过程中的医疗记录、与单位的沟通记录、投诉材料、仲裁申请书等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。因为劳动能力鉴定表是确定工伤等级和后续赔偿的重要依据，拖延可能会导致你错过最佳的维权时机。
总结与建议：单位拒绝提供劳动能力鉴定表是不合法的行为，你有权通过合理合法的途径来维护自己的权益。在采取行动时，应注重证据的收集和保留，以确保自身权益得到有效保护。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。