农电工与供电公司的劳动纠纷，若涉及非企业自主改制的情况，法院是会受理的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动纠纷的受理范围：

   • 劳动纠纷通常包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。农电工与供电公司之间的劳动纠纷，只要属于上述范畴，法院原则上都会受理。

2. 非企业自主改制的影响：

   • 非企业自主改制，通常指的是由政府或相关部门主导的企业改制行为。这种改制可能涉及企业性质、组织结构、人员配置等多方面的变化。然而，无论改制是否由企业自主进行，只要改制过程中或改制后产生了劳动纠纷，且该纠纷属于法院受理范围，法院就会依法进行审理。
   • 改制过程中的劳动纠纷可能涉及劳动合同的变更、解除或终止，以及经济补偿、社会保险等问题的处理。这些问题都是法院在审理劳动纠纷时需要考虑的重要因素。

3. 法院受理的条件：

   • 法院受理劳动纠纷案件，通常要求原告（即劳动者或用人单位）提供充分的证据证明其主张的事实和理由。在农电工与供电公司的劳动纠纷中，农电工需要提供与供电公司存在劳动关系、改制过程中或改制后发生了劳动纠纷等证据。
   • 同时，法院还会审查纠纷是否属于其管辖范围，以及是否符合起诉条件等。只要符合这些条件，法院就会依法受理并审理案件。

4. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，已经有许多农电工与供电公司之间的劳动纠纷案件得到了法院的受理和审理。这些案件涉及的问题多种多样，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除，以及经济补偿、社会保险等问题的处理。
   • 法院在审理这些案件时，通常会根据相关法律法规和政策规定，结合案件的具体情况，进行公正、合理的裁决。

建议：

• 如果农电工与供电公司之间发生了劳动纠纷，且该纠纷属于法院受理范围，农电工可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 在提起诉讼前，农电工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明其与供电公司存在劳动关系以及纠纷的具体情况。
• 同时，农电工也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，农电工与供电公司的劳动纠纷，若涉及非企业自主改制的情况，法院是会依法受理并审理的。农电工在遇到此类纠纷时，应积极维护自己的合法权益，依法寻求法律救济。