农电工与国网之间是否可以通过劳动仲裁解决纠纷，取决于双方之间是否存在劳动关系。下面我将从多个角度对此进行详细分析：

1. 劳动关系的判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动关系的建立需满足一定的条件，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。
   • 农电工若与国网签订了劳动合同，且符合上述劳动关系的条件，那么双方之间就存在劳动关系，发生纠纷时可以通过劳动仲裁解决。

2. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 如果农电工与国网之间签订的是劳务合同，或者双方之间实际上形成的是劳务关系（如以完成一定工作任务为期限的雇佣关系），那么双方之间的纠纷就不属于劳动仲裁的受理范围，而应通过诉讼或其他途径解决。

3. 实际用工情况的考量：

   • 在实际用工中，有些农电工可能虽然名义上与国网没有直接的劳动关系，但实际上却接受着国网的管理和工作安排，从事着国网的业务工作。在这种情况下，就需要根据具体的事实和证据来判断双方之间是否存在事实劳动关系，进而确定是否可以通过劳动仲裁解决纠纷。

4. 法律建议：

   • 对于农电工来说，如果与国网之间发生了纠纷，首先需要明确双方之间的法律关系。如果确定存在劳动关系，那么可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁；如果双方之间实际上形成的是劳务关系或其他非劳动关系，那么就需要通过诉讼或其他途径来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，建议农电工先收集好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资发放记录等，以便在仲裁或诉讼中能够有力地证明自己的主张。

综上所述，农电工与国网之间是否可以通过劳动仲裁解决纠纷，关键在于双方之间是否存在劳动关系。因此，在处理此类纠纷时，需要仔细审查双方之间的合同、实际用工情况以及相关证据材料，以准确判断双方之间的法律关系，并据此选择适当的纠纷解决途径。