工人有权根据自己的意愿提出离职，线长或任何其他上级均无权阻止。若遇到离职受阻的情况，工人应依法理性维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、明确离职权利与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是正式员工还是临时工（包括学生工等特定身份的员工），都享有解除劳动合同的权利。具体来说：
- 试用期内：工人可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，建议采用书面形式并保留证据，如离职申请书、邮件通知等。
- 转正之后：工人需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，同样需要确保书面通知有效送达，并保留相关证据。
二、与线长及单位沟通协商
与线长沟通：
- 尽管线长可能不同意离职，但工人仍应尝试与其进行坦诚沟通，解释离职原因和必要性。
- 向线长说明自己已按照法律规定履行了通知义务，希望其能够配合办理离职手续。
向单位其他部门反映：
- 如果与线长沟通无果，工人可以向单位的人力资源部门、工会等相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 提供相应证据（如离职申请、通知记录等），请求他们协助解决离职问题。
三、依法采取进一步措施
提交书面离职申请：
- 根据劳动合同或当地劳动法规的要求，向工厂的人力资源部门或直接上级（如线长的上一级领导）提交书面的离职申请。
- 离职申请中应明确表述离职意愿、离职日期及离职原因等关键信息，并保留好申请副本或发送记录。
向劳动监察部门投诉：
- 若经过沟通协商仍无法解决问题，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请等），以证明自己与用人单位存在劳动关系及已按规定提出离职申请的事实。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或认为自己的合法权益受到了严重侵害，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
四、保留证据并维护权益
在整个离职过程中，工人务必保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、离职申请、沟通记录、快递底单、查询记录等。这些证据将在必要时为维权提供有力支持。
五、特殊情况下的处理
- 如果工厂存在违法行为：如拖欠工资、未缴纳社会保险等，工人在离职时还可以要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。具体金额和计算方式需根据相关法律法规和实际情况来确定。
- 如果工人与工厂签订了特殊协议：如竞业限制协议、服务期协议等，工人在离职时需遵守协议中的相关规定，否则可能面临法律责任。
总之，作为工人，你有权根据自己的意愿提出离职，并应依法理性地维护自己的权益。如果遇到线长不同意的情况，应坚持自己的权益，通过合法途径来解决问题。同时，保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。