结论概述：去公司投诉问题不解决不走，这一行为本身通常不会直接触犯法律，但具体是否违法需结合行为方式、场合及是否干扰公司正常运营等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 行为性质与法律边界：

   • 合法投诉与表达诉求：作为消费者或员工，您有权向公司表达不满或投诉问题，这是法律赋予的合法权益。只要您的投诉方式合法、合理，且未侵犯公司或其他人的合法权益，这一行为本身是合法的。
   • 潜在违法行为：若您的行为超出了合法投诉的范畴，如采取威胁、恐吓、破坏公司财物、扰乱公司正常办公秩序等极端方式，则可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定，面临行政处罚或刑事责任。

2. 具体行为方式的影响：

   • 和平沟通：如果您选择与公司进行和平、理性的沟通，表达您的诉求和期望，即使公司暂时未能解决问题，您的行为也不会触犯法律。
   • 非法滞留与干扰：若您在公司内非法滞留，如占据办公区域、阻止员工进出、大声喧哗等，干扰了公司的正常运营秩序，公司有权报警处理，您可能因此受到治安处罚。

3. 公司应对措施与您的权益：

   • 公司应对：面对您的投诉，公司有义务进行调查并给出合理回应。若公司无视您的投诉或处理不当，您可以通过合法途径维护自己的权益，如向相关部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼。
   • 您的权益：在投诉过程中，您应保留好相关证据，如投诉记录、沟通记录、问题照片或视频等，以便在需要时证明自己的诉求和公司的处理情况。

4. 建议与注意事项：

   • 保持理性与合法：在投诉过程中，务必保持理性，避免采取过激行为。同时，确保您的投诉方式合法，不侵犯公司或其他人的合法权益。
   • 寻求专业帮助：若您对投诉流程或法律条款不熟悉，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的指导和帮助。
   • 及时跟进与反馈：在投诉后，及时跟进公司的处理进度，并给予合理的反馈。若公司长时间未给出回应或处理不当，您应考虑采取进一步措施维护自己的权益。

总结与启示：去公司投诉问题不解决不走，这一行为本身并不直接触犯法律，但关键在于您的行为方式和场合是否合法、合理。在投诉过程中，务必保持理性、合法，并保留好相关证据。若公司处理不当或无视您的投诉，您应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。