离职到期公司不让走，属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，就有权在通知期满后解除劳动合同，公司无权阻止。
二、公司阻止离职的违法性分析
- 侵犯劳动者权益
- 劳动者依法享有解除劳动合同的权利，这是法律赋予的基本权益。公司阻止劳动者离职，是对劳动者这一权益的侵犯。
- 从更广泛的角度看，公司阻止离职可能构成对劳动者人身自由的限制（尽管这种限制通常较为轻微，但本质上仍是对劳动者自主选择工作状态的干涉），违反了劳动者的基本权利。
- 违反劳动合同约定
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。劳动者按照合同约定（即提前通知解除劳动合同）履行了自己的义务，公司也应当遵守这一约定，允许劳动者在通知期满后离职。
- 可能承担法律责任
- 如果公司强行阻止劳动者离职，导致劳动者无法正常工作或造成其他损失（如错失新的工作机会、产生额外的交通费用等），公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在极端情况下，如果公司的阻止行为情节严重，甚至可能触犯刑法中的非法拘禁罪等罪名（当然，这种情况较为罕见，通常需要公司采取较为极端的手段，如限制劳动者的人身自由等）。
三、劳动者应对建议
- 与公司协商
- 首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的离职意愿和依据（即已经按照法律规定提前通知了公司）。在协商过程中，保持冷静和理性，争取和平解决此事。
- 保留证据
- 保留好提前通知离职的证据，如书面辞职信、电子邮件记录、短信记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中至关重要，可以证明你已经履行了提前通知的义务。
- 如果公司存在阻止离职的行为（如拒绝出具离职证明、扣留个人物品等），也要及时收集相关证据，如录音、录像、证人证言等。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，并保护你的合法权益。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解事情的来龙去脉。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝让你离职，你可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司办理离职手续并支付相应的经济补偿（如果适用）。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以便更好地了解自己的权益和诉讼风险。
四、辞职后的手续办理
劳动者在离职后，应与公司办理好相关离职手续，包括工作交接、结清工资、办理档案和社会保险关系转移等。公司应当出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理相关手续。这是公司的法定义务，也是劳动者离职后的必要保障。如果公司拒绝办理这些手续，你可以通过上述途径维护自己的权益。
总之，离职到期公司不让走是违法的。作为劳动者，你应该了解自己的权利和法律途径，依法维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。