结论：当完全丧失劳动能力的劳动者不同意用人单位的调岗时，劳动者有权拒绝调岗，并可依据相关法律法规维护自身权益。用人单位若强行调岗，可能面临法律责任。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳动者的权利
拒绝调岗的权利：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。完全丧失劳动能力的劳动者，若不同意用人单位的调岗安排，有权拒绝调岗，并保持原岗位不变。
维护原岗位待遇的权利：
- 劳动者在拒绝调岗的同时，有权要求用人单位继续履行原劳动合同，包括保持原岗位、原工资待遇等。若用人单位因此降低劳动者工资或解除劳动合同，劳动者可依法维权。
二、用人单位的责任与限制
不得强行调岗：
- 用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得强行调岗。若强行调岗，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
提供必要协助的义务：
- 对于完全丧失劳动能力的劳动者，用人单位有义务根据劳动者的实际情况，提供必要的协助和便利，如调整工作环境、提供辅助设备等，以确保劳动者能够继续履行原劳动合同。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 若用人单位强行调岗或解除劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
维权途径：
- 协商：劳动者可首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：若协商无果，劳动者可向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
- 仲裁：若调解仍无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、特殊情况下的处理
- 医疗期满后的处理：若劳动者医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿金。
- 完全丧失劳动能力后的保障：对于完全丧失劳动能力的劳动者，若符合相关条件，还可依法享受工伤保险待遇或残疾津贴等社会保障措施。
建议：作为完全丧失劳动能力的劳动者，在面对用人单位的调岗安排时，应首先了解自己的权利和义务，并与用人单位进行充分沟通。若无法达成一致意见，可及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。