结论：公司董事长死亡并不影响员工工资的支付，公司应继续履行支付工资的义务。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付的责任主体

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位（即公司或企业）是支付员工工资的责任主体。这意味着，无论公司的董事长或其他高层管理人员是否发生变故，公司都应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 董事长死亡并不影响公司的法人资格和正常运营，因此公司应继续承担支付工资的责任。

2. 公司不同情况下的工资支付方式

   • 公司正常运营：如果公司继续正常运营，那么它应以公司财产支付工资，确保按时足额发放给员工。即使需要变更法定代表人，也不影响工资支付的连续性。
   • 公司面临经营困难或清算：如果公司因董事长死亡而面临经营困难或进入清算程序，那么按照法定清算程序，员工工资属于优先受偿的债权。员工应及时向清算组申报工资债权，并提供相关证据，以确保自己的工资得到优先清偿。
   • 遗产继承与工资支付责任：如果董事长以个人财产对公司债务承担无限责任，或者其个人拖欠员工工资，那么其遗产应用于清偿所欠员工工资。员工可以向董事长的继承人主张工资权益，要求其在继承遗产范围内支付工资。

3. 员工维护权益的法律途径

   • 如果公司未按时支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。
   • 员工还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院应依法发出支付令。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意时，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工因工死亡，其遗属可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。这与董事长死亡后员工工资的处理是两个不同的问题，需要分别对待。

建议：

• 作为员工，应了解自己的合法权益，并在公司未按时支付工资时及时采取行动。
• 如果公司面临经营困难或清算，员工应密切关注清算程序，确保自己的工资债权得到优先清偿。
• 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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