结论：做生意失败导致经营者死亡的情况下，工资是否发放需根据具体情况判断，主要取决于死亡主体身份（是否为工资支付义务人）、是否存在遗产及继承人意愿等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 若死亡主体是工资支付义务人（如个体工商户经营者、公司法定代表人）

• 法律关系：工资支付义务源于劳动关系，用人单位（包括个体工商户、公司等）需按约定支付工资。若经营者死亡，其民事主体资格终止，工资支付义务原则上随之消灭。
• 例外情形：
  • 存在遗产：若经营者遗留财产（如个体工商户的资产、公司的股权），且工资债权属于合法债务，可从遗产中优先清偿（《民法典》第1159条、第1161条）。但需注意：

       - 工资债权需经劳动仲裁或诉讼确认；
       - 遗产需足以清偿债务，若遗产不足，按比例分配；
       - 继承人放弃继承的，遗产用于清偿债务，但继承人无义务以个人财产支付工资。
    

  • 公司法人资格存续：若经营者为公司法定代表人，公司作为独立法人，其债务不因法定代表人死亡而消灭。公司仍需支付员工工资，但若公司破产或资不抵债，员工可申报债权参与分配（《公司法》第3条、《企业破产法》第113条）。

2. 若死亡主体是员工（非经营者）

• 工资支付义务不因员工死亡而终止：根据《劳动法》《劳动合同法》，工资是员工提供劳动的对价，即使员工死亡，其继承人仍有权继承未支付的工资（《民法典》第1122条）。
• 操作流程：
  1. 继承人需提供员工死亡证明、亲属关系证明（如户口本、公证书）；
  2. 向用人单位主张工资，若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁；
  3. 仲裁裁决后，用人单位需从遗产中支付工资（若遗产已分配，继承人需返还部分遗产用于清偿）。

3. 特殊情形：合伙企业或家庭经营

• 合伙企业：若经营者为合伙人，其死亡后，合伙企业需继续履行工资支付义务（《合伙企业法》第53条）。若合伙企业解散，需清算后以剩余财产支付工资。
• 家庭经营：若个体工商户以家庭财产承担债务，经营者死亡后，家庭成员需以家庭财产支付工资（《民法典》第56条）。

法律建议

1. 对员工方：
   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   • 若经营者死亡，尽快向继承人或用人单位主张权利；
   • 若协商无果，及时申请劳动仲裁或诉讼。
2. 对经营者家属/继承人：
   • 梳理死者遗产范围，区分个人财产与夫妻共同财产；
   • 若遗产不足清偿债务，可与债权人协商分期偿还；
   • 避免擅自处分遗产，否则可能承担法律责任。

示例：

• 张某是个体工商户，因经营不善自杀，欠员工李某3个月工资共1.5万元。若张某遗留存款2万元，李某可主张从存款中优先支付工资；若存款仅1万元，则按比例分配（如工资占债务总额的50%，则可获5000元）。
  
• 王某是公司法定代表人，公司破产时欠员工工资20万元。员工可申报债权，在破产财产中按顺序受偿（工资债权优先于普通债权）。

如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合证据进一步分析。