结论：企业员工在实名举报期间，一般情况下企业不能将其开除。但在特定情况下，如果员工存在其他违法行为或严重违反企业规章制度，且符合法定解除劳动合同的条件，企业有可能合法解除与该员工的劳动合同。

详细分析：

1. 员工举报的正当性：

   • 员工有权检举和控告用人单位的违法行为，这是法律赋予员工的正当权利，旨在维护公共利益和自身合法权益。因此，员工实名举报企业违法行为，是其行使正当权利的行为，应受到法律保护。

2. 企业不得开除的一般原则：

   • 如果企业仅因员工举报其违法而将员工开除，这种行为通常构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
   • 保护员工的合法权益是法律的重要任务之一，员工不应因举报企业的违法行为而受到不公正的待遇或开除。

3. 特殊情况下的合法解除：

   • 尽管一般情况下企业不得开除举报违法的员工，但如果员工在举报过程中存在其他违法行为（如故意捏造虚假事实、恶意中伤企业）或严重违反企业规章制度，并且这些行为符合用人单位法定解除劳动合同的条件（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），那么企业有可能合法解除与该员工的劳动合同。
   • 在这种情况下，企业需要承担举证责任，证明员工存在违反规定的行为以及解除劳动合同的合法性。如果企业无法提供充分证据，则可能面临违法解除劳动合同的法律责任。

4. 员工的注意事项：

   • 在举报之前，员工应确保自己掌握的证据充分、确凿，并通过合法途径进行举报。这有助于保护员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
   • 如果员工举报的内容不实或存在其他不当行为，也可能会对其产生一定的法律后果。因此，员工在举报时应谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定。

法律建议：

• 对于员工而言，在实名举报企业违法行为时，应确保自己的行为合法合规，并保留好相关证据。如果面临企业的不公正对待或开除威胁，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应尊重员工的举报权利，不得因员工举报而对其进行打击报复。如果员工存在违法行为或严重违反企业规章制度，企业应依法进行处理，并确保处理过程合法合规。

可能法律后果：

• 如果企业违法解除与举报员工的劳动合同，将需要支付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工在举报过程中存在违法行为或严重违反企业规章制度，且企业能够提供充分证据证明其合法性，则企业有可能合法解除与该员工的劳动合同，但无需支付赔偿金。

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