公司安排工作不饱和与员工的关系，主要取决于工作不饱和的原因、性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 若工作不饱和是由于公司经营策略调整或市场环境变化导致：

   • 公司责任：公司可能因业务缩减、项目暂停等原因，导致员工工作量减少。这种情况下，公司应与员工进行沟通，说明情况，并根据劳动合同或公司规章制度，合理调整员工的工作安排或薪酬待遇。若公司未与员工协商一致，单方面降低薪酬或安排员工待岗，可能构成违法。
   • 员工权益：员工有权了解公司经营状况及工作安排变化的原因，并有权要求公司按照劳动合同或公司规章制度支付相应的薪酬。若员工认为公司行为违法，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若工作不饱和是由于员工个人原因导致：

   • 员工责任：如员工因技能不足、工作效率低下或违反公司规章制度等原因，导致工作量减少，公司有权根据劳动合同或公司规章制度对员工进行管理，包括培训、调岗或解除劳动合同等。
   • 公司应对：公司应首先与员工进行沟通，了解原因，并提供必要的培训或指导。若员工仍无法胜任工作，公司可依据劳动合同或公司规章制度，采取合理的管理措施。

3. 若工作不饱和是双方协商一致的结果：

   • 协商一致：在某些情况下，公司可能与员工协商一致，安排员工从事部分时间工作或降低工作量，并相应调整薪酬待遇。这种情况下，双方应签订书面协议，明确工作安排、薪酬待遇等事项。
   • 法律后果：若双方协商一致并签订书面协议，该协议具有法律效力，双方应遵守。若一方违反协议约定，另一方有权依法追究其责任。

法律建议：

• 对于公司：在安排工作不饱和时，应确保与员工进行充分沟通，明确原因和后续安排，并依据劳动合同或公司规章制度进行合理调整。同时，应保留相关证据，以备不时之需。
• 对于员工：若遇到工作不饱和的情况，应首先与公司进行沟通，了解原因和后续安排。若认为公司行为违法或侵犯自身权益，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 若公司未与员工协商一致，单方面降低薪酬或安排员工待岗，可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 若员工因个人原因导致工作不饱和，且拒不改正或无法胜任工作，公司可依据劳动合同或公司规章制度解除劳动合同，但应支付相应的经济补偿金（若符合法定情形）。

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